今日も夜勤だ。僕の務める小規模特養では1労働夜勤が取り入れられている。
1労働夜勤と言うのは8時間労働夜勤の事で、始業が22時、終業が翌朝7時という働き方の夜勤のことだ。
これに比して従来型の大規模施設においては2労働夜勤を取り入れている所が多い。
これは16時間労働夜勤のことで、夕方16時半に始業、翌朝9時半に終業という長時間労働を行う夜勤のことだ。一気に2日分働くことになるので、「夜勤明け」という副産物が生まれる。つまり9時半に終業して以降は、その日は丸々休めるのだが「公休」扱いにならず「明け」扱いになるので、9時半の時点で「もう今日は仕事が終わりました」という状態になる。翌日の公休と合わせれば、なんとなく連休気分にもなる。

2労働夜勤のメリットは、この「夜勤明け」だけであり、他はデメリットだらけだと僕は常々思っている。

16時半から仕事って言われても、朝や昼にぐっすり寝れやしない。短時間、無理やり睡眠をとって職場へ。着いて早々に日勤帯からの申し送りを受けてフロアへ。
先ずは夕方の排泄介助の残りから。休む間もなく夕食の準備と介助へ。
大規模施設で食事介助が多いと、この食事がなかなか終わらない。17時半に始まった食事を全て終えるのに20時近くまでかかることもある。
そして、その時間になると日勤職員はほぼ退勤。後はひたすら排泄介助と就寝介助を繰り返す。
全力で終わらせて、21時半ごろにようやく休憩。晩御飯を15分ほどで掻き込んで食べる。
そして再び排泄介助へ…。
なんとか23時には終えて、少し一服しようかと思うとナースコールが鳴ったり、起きだして徘徊をされるお年寄りがいたり…。平穏であっても膨大な量の記録を朝までに仕上げておかないと、翌朝に残業しなければならない羽目になる。
2労働夜勤は、お年寄り50人に対して、職員が2人で行うのだが、この相棒と交代で名目的には3時間の仮眠をとるころになる。しかし忙しすぎて、3時間眠れることなど皆無。1時間休めれば良い方で、不穏なお年寄りが多いときなんかは全く休むことが出来ない。
また相棒を組む職員の能力次第で、仕事の進行状況も変わってくるので「Aさんの時はゆっくり休めるがBさんの時は寝てらんねぇ。」みたいなことも起こる。

そして夜が明けて行くと再び排泄介助と起床介助…朝食準備、朝食介助…。へっとへとだ。

だめだ、思い出しただけで胃が痛くなる。もう2労働夜勤には戻れない。

1労働夜勤はその点、始業の段階でお年寄りはだいたい眠ってくれている…。入り方からして違う。
やっぱり、1労働夜勤だな。と思います。

今日も早めの晩御飯を食べて20時過ぎまで寝ます。そうして夜勤に備えるのです。