人が変われば雰囲気も変わる。
僕の務める小規模ユニット型特養は2008年の2月に開設された。
このユニットで働き続けて7年半。職員も、お年寄りも大きく入れ替わった。
開設当初からの職員と言えば僕だけ。お年寄りも2名を除いた他は全て退所されている。
昨年度は6名ものお年寄りの入退所があり、ユニットの雰囲気はガラリと変わった。
それに加えて今年度はフルタイム職員5名のうち2名もの入れ替わりがあり、更に大きな変化が生まれている。
僕自身は昨年と変わらず、ブレずに働き続けているつもりだが…。
何かと、チームを引っ張って行く上での悩みは尽きず。
まぁ僕が最長老で、あとは皆20代そこそこの若者と言う状況。
ジェネレーションギャップも感じるし、何かとワンマンになってしまう。
言いたいこと言い合うのが一番良いと思うんだけど、なかなか発言できない若者たち。
僕がもっと寡黙になれば良いのか…とも思うが、それではチームが回らない。
とりあえず、コミュニケーションの時間を増やして行くしか無いのだろうとは思う。
一人一人と話をし、話を聞き。
その積み重ねで、信頼や受容を生んでいく。それしか無いんだろうな。
今日も夜勤。頭真っ白にして寝て、また職場で頑張ります。